IDEST BRAND BUREAU

large_IDEST.jpg

medium_IDEST.jpg

small_IDEST.jpg

thumbnail_IDEST.jpg

IDEST.jpg

vector.png

Онбординг помогает новому сотруднику быстрее понять, как работает компания, какие задачи перед ним стоят и какие процессы необходимо соблюдать. Это сокращает время, необходимое для выхода на продуктивный уровень.

Грамотный онбординг способствует тому, чтобы сотрудник чувствовал себя уверенно, поддержанным и вовлечённым в рабочий процесс. Это снижает вероятность увольнения в первые месяцы.

Через онбординг компания транслирует свою миссию, ценности и культуру. Это помогает сотрудникам ощутить эмоциональную связь с компанией, что повышает их заинтересованность и мотивацию. Упрощается интеграция в коллектив.

Чёткий и структурированный онбординг позволяет всем новым сотрудникам получать одинаковый объём информации, что исключает пробелы в знаниях и недопонимание.

Стандартные материалы и процесс онбординга снижают нагрузку на руководителей и HR-отдел, избавляя их от необходимости объяснять базовые вещи каждому новому сотруднику.

Хорошо организованный онбординг демонстрирует, что компания ценит своих сотрудников и заботится об их комфортной интеграции. Это улучшает её репутацию на рынке труда.

Доступ к чётким инструкциям, правилам и процессам позволяет новому сотруднику избежать ошибок, вызванных нехваткой информации.

Когда сотрудник понимает свою роль, ожидания и как работать эффективно, он быстрее достигает своей полной производительности.

large_image.jpg

medium_image.jpg

small_image.jpg

thumbnail_image.jpg

image.jpg

A crucial part of this document is the section dedicated to corporate culture and company values. This ensures that a new employee not only understands their tasks but also the company’s approach, behavioral norms, and ideals.

It helps standardize the adaptation process, make it clear, and foster an emotional connection between the employee and the organization.

services